MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Penulis: Abdul Rasyid
Editor: Dr. Inom Nasution, M.Pd.
ISBN: 978-623-0000-00-0
Hal: viii + 143
Ketebalan: 0,8 cm
Stok: Kosong
Sipnosis:
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan gabungan dari kata manajemen dan sumber daya manusia. Manajemen berarti proses mengatur atau mengelola sesuatu untuk mencapai tujuan tertentu, sedangkan sumber daya manusia mengacu pada individu yang bekerja dan memberikan kontribusi dalam suatu organisasi atau lembaga.Menurut para ahli, pengertian MSDM dapat berbeda-beda. Ada yang menekankan pada kegiatan yang berkaitan dengan tenaga kerja, dan ada pula yang menyoroti pentingnya peran strategis serta keberlanjutan dalam pengelolaan SDM. Secara umum, MSDM dapat diartikan sebagai serangkaian kegiatan yang mencakup perekrutan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan pemanfaatan tenaga kerja agar tujuan individu maupun organisasi dapat tercapai secara efektif.
Definisi MSDM juga mencakup kebijakan yang terencana dan terstruktur, yaitu serangkaian langkah untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dalam suatu organisasi. Aspek-aspek yang termasuk di dalamnya meliputi penentuan posisi, proses rekrutmen dan seleksi, pemberian kompensasi, serta penilaian kinerja tenaga kerja.(Nurhasnah, 2024) Manajemen sumber daya manusia adalah bagian dari manajemen organisasi yang berfokus pada pengelolaan tenaga kerja. Tugas utama MSDM adalah mengatur dan mengembangkan unsur manusia secara optimal agar tercipta kepuasan kerja bagi setiap karyawan.
No Responses